【明治安田生命保険】女性管理職比率 ４年連続で３０％以上を達成 ～ 男性育休取得率も３年連続で１００％達成 ～

明治安田生命保険相互会社（執行役社長 永島 英器）は、中期人事政策「人事マネジメント改革」において「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重点実施事項に位置づけ、女性活躍推進に向け積極的な取組みを展開しています（詳細は別紙１）。 当社は、従業員の約９割が女性であることから女性活躍が成長のエンジンと考え、女性管理職登用に向けた育成に取り組んでいます。２０２３年４月時点の管理職のうち３人に２人以上を女性管理職（注 1）が占め、課長相当職以上の女性管理職比率は３４.９％となっています。また、男女関係なく誰もが働きやすい職場づくりに向け男性の育児休職の取得を推進しており、２０２２年度の取得率は３年連続で１００％となるなど、「一般事業主行動計画」目標を達成しています。 当社は今後も、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取組みにおいて「女性」を重点領域にするとともに、職員一人ひとりの活躍や挑戦を後押しする風土醸成と仕事と家庭の両立支援に取り組んでいきます。 原文はこちら https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2022/p...