大企業ＣＥＯ、首脳陣の課題対応能力への自信低下＝調査

［２０日　ロイター］ - 人材調査・コンサルティングのラッセル・レイノルズ・アソシエーツが２０日公表した新たな調査結果で、国際的大企業の最高経営責任者（ＣＥＯ）が、デジタル技術や気候変動、多様化などの課題について、首脳陣の対応能力に自信を失いつつあることが明らかになった。

調査は４６カ国の大企業のＣＥＯ、上級幹部、非業務執行取締役など１７００人近くを対象にオンライン形式で実施。首脳陣の問題解決能力に対する信頼感を示す「リーダーシップ信頼感指数」によると、ＣＥＯの間では首脳陣が変化を受け入れ、望ましい行動や文化の規範を示す能力への信頼感が１年半前よりも大幅に低下した。

首脳陣への信頼感は最高財務責任者（ＣＦＯ）など他の最高幹部や、最高幹部に報告を上げる幹部の間でも低下した。

ラッセル・レイノルズのセンター・フォー・リーダーシップ・インサイツのマネージングディレクター、トム・ハンドコック氏は、首脳陣に対する信頼感の低下は、疲労、経済面の課題、多様な利害関係者を管理する複雑さの増大などが原因と分析。多くの企業が今後、異なる経験や新鮮なアイデアを持つ人材を呼び込み、首脳陣を入れ替えていくとの見方を示した。