【あいおいニッセイ同和損害保険】意思決定層への女性の登用強化に向けたプレ部支店長・ライン長育成プログラムを開始

意思決定層への女性の登用強化に向けたプレ部支店長・ライン長育成プログラムを開始 ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループのあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（代表取締役社長：新納 啓介）は、ダイバーシティ＆インクルージョンのさらなる推進のため、ラインマネジメントを担う部支店長や課支社長・サービスセンター長（以下、ライン長）の女性登用候補者を対象とした、OJT 中心のスポンサーシップ型プログラム「プレ部支店長・プレライン長育成プログラム」（以下、本プログラム）を 6 月から本格的に開始します。 １． 背景 女性をはじめとする多様な人財の活躍は、それぞれが持つ経験や価値観の違いを活かして能力を最大限発揮することで、新たな価値の創造につながります。当社は多様な社員の総活躍を目指し、これまで女性の成長を後押しするキャリア支援策に取り組んできました。 一方、当社の女性管理職※比率は微増しているものの、2021 年度末時点では 16.2％にとどまっています。 こうした背景を踏まえ、女性の管理職登用強化および管理職候補者層のすそ野拡大を目的に、部支店長・ライン長の業務を一部担うことを通じて意識改...