【明治安田生命】2022年4月1日付人事異動における女性管理職の登用状況等について～女性管理職比率34.1％、2年連続で男性育休取得率100％達成

明治安田生命保険相互会社（執行役社長 永島 英器）は、中期人事政策「人事マネジメント改革」において「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重点実施事項に位置づけ、積極的な取組みを展開しています。 「一般事業主行動計画」（２０２０年４月～２０２３年３月）で掲げている女性管理職登用については、候補者のキャリア形成支援等に取り組んできた結果、２０２２年４月時点の管理職のうち３人に２人以上を女性管理職（注１）が占め、課長相当職以上の女性管理職比率は３４.１％となっています。また、執行役員に女性１名が就任いたします。男性の育児休職取得については、２年連続で取得率１００％を達成しています。 当社は、今後も「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取組みにおいて「女性」を重点領域にするとともに、職員一人ひとりの活躍や挑戦を後押しする風土醸成と仕事と家庭の両立支援に取り組んでいきます。 原文はこちら https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2021/pdf/20220330_01.pdf 14