【損保ジャパン】【働き方・仕事のやり方改革】「損保ジャパン版ジョブ型制度」の導入

損害保険ジャパン株式会社（取締役社長：西澤 敬二、以下「損保ジャパン」）は、「働き方・仕事のやり方改革」の一環として、「損保ジャパン版ジョブ型制度」を２０２２年度から順次導入します。 １．背景・目的 損保ジャパンは、２０２１年度を初年度とする３か年の中期経営計画において、「社員の幸せや働きがいをベースとして、保険事業とその先の安心・安全・健康の領域で、お客さまにとって価値ある商品・サービスを創造し、社会に貢献していく」ことをミッションとして掲げました。その実現に向け、「働き方・仕事のやり方改革」の取組みを通じて、社員一人ひとりが自身の個性・強み・専門性を最大限に発揮し、活躍できる人事制度の設計・運用に取り組んでいます。 今般、事業戦略の実現に向けて必要とする高度な専門人材の獲得・育成、社員が「なりたい自分」を実現するための選択肢を増やすことによる自律的キャリア形成の促進を目的として、２０２２年度から当社オリジナルの「損保ジャパン版ジョブ型制度」を導入します。 ２．「損保ジャパン版ジョブ型制度」の概要 （１）部店長ジョブグレーディング（２０２２年７月から導入） 全部店長を対象...