注目トピックス　日本株

日本システムウエア---「The Smart Factory @ Kyoto」で6つのソリューションを提供

配信日時：2021/09/30 14:26 配信元：FISCO
日本システムウエア<9739>は29日、デロイト トーマツ グループが掲げる工場スマート化のコンセプトである「The Smart Factory」を具現化するためのイノベーションスペース第1弾「The Smart Factory @ Kyoto」に参画し、帳票電子化(入力デジタル化)や帳票電子化(AI-OCR、光学画像認識)など6つのソリューションを提供することを発表した。

「The Smart Factory @ Kyoto」は、22日に京都先端科学大学内に開設。「Factory Connectivity～現場と経営をつなぐ～」をテーマに、分断されている現場のシステム、機器、装置を繋げ、業務を機械化し、人が付加価値の高い業務に専念できる現場を目指している。具体的には、さまざまなソリューションを体験できるショーケースエリアと、ワークショップなどを行うイノベーションエリアの2つを設けているという。

「The Smart Factory @ Kyoto」において、同社では1)帳票電子化(入力デジタル化)、2)帳票電子化(AI-OCR、光学画像認識)、3)設備稼働管理、4)リモート環境管理、5)製造現場でのAR活用、6)動作モニタリングについて、ワークショップなどを通じて来場者へ訴求する。



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Scan」関連サービスを利用することで、従来の測量に必要だった高額で専門的な測量機器をスマートフォンで代替できることや、図面作成や数量計算などの業務に必要なアウトプットの作成までスマートフォンで完結できることから、土木測量や災害被災現場の測量など幅広いシーンで活用された結果としている。オフィスDXについては、AIを活用した契約書管理サービス「OPTiM Contract」及び文書管理サービス「OPTiM電子帳簿保存」のバージョンアップを継続的に実施している。ユーザーの利便性が向上した結果、大幅にライセンス数が増加している。映像管理DXについては、クラウドAI映像解析サービス「OPTiM AI Camera」をさまざまな顧客に提供している。一例として、福岡市及び北九州市へも提供を開始した。役所における窓口の混雑状況を可視化し、市民サービスの向上や業務効率化に貢献している。デジタルヘルスについては、遠隔診療サービス展開を強化するとともに、メディカロイドの手術支援ロボットシステム「hinotoriTMサージカルロボットシステム」のネットワークサポートシステム「MINS」の取り組みが、継続的に成長している。「モバイルマネジメントサービス」では、「Optimal Biz」に関して、より効率的・効果的な環境整備を行い、モバイル端末がさらに浸透する中、多様化、深化する顧客ニーズへの対応を実現できるような体制づくりを実施した。これらの施策の結果、「Optimal Biz」については、市場の成長とあわせて、順調にライセンス数も増加している。「その他サービス」については、「Optimal Remote」や「タブホ」のライセンス売上が計画どおりに推移している。2025年3月期通期の連結業績予想は、売上高が前期比10.3%増の113.00億円、営業利益が同0.5%増の19.50億円、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益は、同社グループが支配していない関連会社の損益について、合理的な見積りが困難であることから、具体的な予想数値の開示は行っていない。 ＜AS＞ 2024/05/16 19:37 注目トピックス　日本株 プロパスト---東京都中央区の販売用不動産を取得 *19:31JST プロパスト---東京都中央区の販売用不動産を取得 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e-ドキュメントCloud」が公正な第三者機関のチェックのもと法的要件を満たしていることが認められ、顧客、電子帳簿保存法の要件を個々にチェックすること無く、より一層安心して、電子取引データや証憑書類等の電子書類の保管および電子契約の締結に本製品を活用することができるとしている。 ＜HH＞ 2024/05/16 18:37 注目トピックス　日本株 ミロク情報サービス---3期連続で給与水準の引き上げ(ベースアップ)を実施 *18:31JST ミロク情報サービス---3期連続で給与水準の引き上げ(ベースアップ)を実施 ミロク情報サービス<9928>は14日、今期の全従業員の給与水準の引き上げ(基本給のベースアップ)を実施すると発表。これにより3期連続の引き上げとなる。同社は、企業理念の一つに「豊かな生活の実現」を掲げると共に、2024年5月に策定した「サステナビリティ2030」ならびに「中期経営計画Vision2028」の基本戦略においても人材力強化を掲げ、人材への積極投資を実施している。その一環として、今期においても定期昇給とは別に給与水準のベースアップを決定。このベースアップは、将来にわたって優秀かつ多様な人材を確保し、人材力を強化することと、物価高を上回る所得増への社会的要請に応えるため、非正規従業員を含む全従業員を対象とする取り組みとなるという。同社では給与を含む人的投資強化施策において、人的資本経営に関する方針に基づく「多様なプロフェッショナル人材が活躍する働きがいのある職場づくり」を推進している。人材の確保と育成、成長機会の創出ならびにダイバーシティと働き方改革の推進を掲げ、研修制度等の充実や特に女性の活躍を促進することによる女性管理職比率や女性採用比率、および男性育休取得の数値目標化、エンゲージメント・サーベイによる現状把握と分析に基づく継続的な改善実行等を進めている。今後も会社業績に応じて、継続的に従業員の報酬水準を上げる取り組みを行っていく考え。 ＜HH＞ 2024/05/16 18:31 注目トピックス　日本株 ミガロHD---子会社のバーナーズ、ベルウェール渋谷から新規受注を獲得 *18:23JST ミガロHD---子会社のバーナーズ、ベルウェール渋谷から新規受注を獲得 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＜HH＞ 2024/05/16 18:09
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