米シティ、25年までの従業員の性別・人種など多様性目標を発表

［ニューヨーク　２０日　ロイター］ - 米金融大手シティグループは２０日、２０２５年までに従業員の性別や人種、性的指向などの多様性を推進する目標を発表した。

アシスタント・バイスプレジデントからマネジングディレクターの職級について、世界全体では女性の割合を現４０．６％から４３．５％に引き上げる。北米では黒人の割合を８．１％から１１．５％に、米国ではヒスパニック・ラテン系を１３．７％から１６％に増やすとしている。

世界全体の従業員に占めるＬＧＢＴＱの割合は現２．１％から３．５％に引き上げる。英国とブラジルで民族的な多様性を高めることや、経済的に取り残された地域社会などの大卒者を進んで採用していく構想も掲げた。

シティは昨年、最高経営責任者（ＣＥＯ）に米金融大手で初めて女性を登用。２０２０年に米金融大手６社の取締役幹部約８０人のうち、黒人はシティの最高財務責任者（ＣＦＯ）だけだった。