ねんきん定期便のチェック

　平成21年度から封書による「ねんきん定期便」が届いていましたが、平成24年度からはハガキになりました。

ねんきん定期便で記録もれをチェック

 

　「ねんきん定期便」とは、全ての被保険者に加入履歴等を確認してもらうため、毎年誕生月に送付されるお知らせです。平成22年度以降は、35歳・45歳・59歳の節目の年齢の方以外は、加入期間、年金額、保険料納付額、最近の月別状況のみのお知らせになります。そこで、全事項が記載されている（最近の月別状況の記載はありませんが、厚生年金と国民年金のすべての期間の状況が記載されています）節目の「ねんきん定期便」は非常に大切ですので、取っておくことをお勧めします。

 

 

　もし、「もれ」や「誤り」がある場合は、ハガキに記載されている番号に問い合わせをします。また、節目の年齢時には、同封されている「年金加入記録回答票」にその内容を記入して返送します。そうすると後日文書で回答してもらえますので、確認してください。特に同じ会社内で転勤を繰り返した人は、支店ごとに届け出るため、どこか支店が抜けていないかチェックしましょう。一部上場の大きな会社でも、支店の事務がきちんとしていなくて、記録がもれているという事例が結構みつかっています。

共済に加入した期間がある場合

 

　共済組合に加入していた期間がある人は、この加入記録に「空いている期間がありますと記載さます。現在は、厚生年金と共済年金は制度が異なり一元化されていないため、日本年金機構では把握することができません。現在または過去に公務員や私学の職員であった方など、この期間がある人については各共済組合に確認するとよいでしょう。

標準報酬月（賞与）額とは

 

　記載事項で注意していただきたいのが、「標準報酬月額」です。厚生年金保険料を算定する基準額のことで、給料の額を30等級に区分した報酬月額にあてはめて計算します。ただし、下限・上限があり、現在の給料がどんなに少なくても、厚生年金に加入していれば下限の9万8,000円、逆にいくら給料が高くても上限は62万円となっています。50歳前後では高収入の方も多いかもしれませんが、仮に100万円の給料をとっていても、厚生年金の標準報酬月額では62万円となるので注意が必要です。62万円以下の方は、給料額と近い金額になります。

　また、平成15年から「標準賞与額」として賞与の額も記載されていますが、上限は150万円になります。標準報酬月（賞与）額は、会社が年金事務所に届け出た額と実際の支給額とのズレが問題となっていますので、給与振込通帳や給与明細書から確認をしましょう。

 

年金の見込み額もチェック

 

　「ねんきん定期便」にはさらに、「将来受け取る年金額の見込み」も記載されています。50歳以上の場合、現在の加入履歴が60歳まで続いたと仮定した見込み額となります。ただし、この見込み額には厚生年金基金が代行をしていた部分は含まれていませんので、基金に加入していた方は企業年金連合会 （旧厚生年金基金連合会）に確認しましょう。

　60歳前に退職した場合も、この見込み額は異なってきます。そこで60歳前に退職を考えている方は、そのまま再就職をしない場合と再就職をして給与額が下がった場合等で年金がどれくらい異なるのかを、年金事務所で相談することをお勧めします。いわゆる「消えた年金」等の報道などから、職員が信用できないとか時間がかかるなどの理由で、年金事務所を敬遠していた方も少なくないかもしれません。

　しかし、現在の年金事務所は夜間相談や休日相談もあり、職員の対応も非常に丁寧になっています（そのために時間がかかりますが・・）。定年後のことを考えた場合、年金に関する具体的な試算をしてもらうことは価値がありますから、一度時間を作って年金事務所を訪ねてみてはいかがでしょうか。

執筆：（株）プラチナ・コンシェルジュ
社会保険労務士・ファイナンシャル・プランナー／菅田　芳恵
改訂：2014年07月31日
初回掲載日：2009年10月08日

（株）プラチナ・コンシェルジュ
社会保険労務士／ファイナンシャル・プランナー
菅田　芳恵（すがた　よしえ）

大学卒業後、証券会社・銀行・生命保険会社・コンサルタント会社に勤務。49歳からの2年間で7つの資格を取得し、独立。現在は年金や保険、資産運用等のコンサルを行うほか、月20回程度の講演活動を行っている。プラチナ・コンシェルジュ所属。